Nos formations
Nos modules de formation s'enrichissent au fur et à mesure des années (et des changements législatifs). Nous les adaptons à votre structure ou créons des contenus sur-mesure pour répondre à vos besoins.
La Fronde est adhérente de Filéo Conseil,
organisme de formation certifié Qualiopi.
Entreprises, associations et collectivité
Communication égalitaire
Comment s’adresser à (vraiment) tout le monde dans vos contenus ?
Nous vous accompagnons pour identifier et éviter les stéréotypes de genre, les publications sexistes, racistes ou maladroites.
Interrogeons ensemble les représentations de femmes et des hommes dans votre iconographie.
Prise de parole en public et média-training
En tant que femme ou personne issue d'une minorité, prendre la parole demande deux fois plus de travail : il faut gagner en assurance mais aussi dépasser les obstacles et biais liés à notre identité.
Nous accompagnons vos équipes pour analyser les difficultés qu'elles rencontrent, s'entraîner avec des exercices pratiques et préparer une intervention programmée dans les semaines suivant la formation.
Théâtre-forum
Pour assainir les relations au travail et prévenir le harcèlement, nous animons aussi des ateliers de théâtre-forum en petits groupes. Outil de l'éducation populaire, le théâtre-forum crée de l'empathie et de la solidarité entre les participant·es.
Nous adaptons les thématiques abordées selon le contexte de votre structure.
Écriture inclusive
Vous voulez permettre à votre audience de s’identifier, quel que soit son genre. Laissons les petites filles s'imaginer cheffes de chantier et les petits garçons esthéticiens.
Dans ce module, nous voyons ce que disent les sciences sur la masculinisation de la langue et posons les bases d’une charte d’écriture inclusive pour votre structure.
Prévention du harcèlement
Créer un cadre de travail protecteur pour ses équipes, empêcher les comportements sexistes, racistes ou discriminatoires et prévenir le harcèlement font partie des obligations légales des entreprises.
Nous sensibilisons vos salarié·es, cadres ou employé·es, les informons de ce que dit la loi (française comme belge) et nous les outillons pour réagir. Nous formons également les référent·es sexisme ou anti-harcèlement de vos entreprises.
Entreprises de presse, médias
Représentation des femmes et des minorités
Mieux traiter les affaires de violences conjugales, réaliser des portraits de femmes originaux, non-sexistes ou racistes, améliorer son iconographie, diversifier son carnet d’adresses, parler des femmes sportives, des personnes LGBTQIA+ et queer… travaillons ensemble pour un journalisme plus représentatif de sa société.
Chaque thématique est approfondie selon vos besoins et vos formats (télé, web, radio, écrit).
Préserver sa santé mentale
Faits-divers, entretiens avec des victimes, catastrophes climatiques ou naturelles... le terrain journalistique est propice au stress et au traumatisme vicariant.
Nous créons un lieu d'échanges bienveillants pour aborder le sujet entre collègues, donnons des outils pratiques pour se préserver et adressons des recommandations aux managers.
Écriture inclusive
Vous voulez permettre à votre lectorat de s’identifier, quel que soit son genre. Laissons les petites filles s'imaginer cheffes de chantier et les petits garçons esthéticiens.
Dans ce module, nous voyons ce que disent les sciences sur la masculinisation de la langue et posons les bases d’une charte d’écriture inclusive pour votre structure.
Théâtre-forum
Pour assainir les relations au travail et prévenir le harcèlement, nous animons aussi des ateliers de théâtre-forum en petits groupes. Outil de l'éducation populaire, le théâtre-forum crée de l'empathie et de la solidarité entre les participant·es.
Nous adaptons les thématiques abordées selon le contexte de votre structure.
Enquêter sur les violences sexistes et sexuelles
Comment éviter de retraumatiser des victimes de violences lors de l’exercice de notre travail ? Comment qualifier des faits non jugés ? A quel moment réaliser le contradictoire et dans quelles conditions ? Comment assurer l’anonymat des témoignages, prendre en compte les propos de la défense et la présomption d'innocence ?
Nous vous donnons les clés pour un travail d'investigation journalistique de qualité et humain.
Images violentes : limiter les risques
Notre formation propose des exercices collectifs permettant d’identifier les images violentes auxquelles les journalistes font face.
Les concepts clés autour du traumatisme
sont abordés ainsi que les outils pour l’éviter. Des mises en pratiques de techniques de
gestion du stress sont proposées. Nous partageons les bonnes pratiques d'autres rédactions.
Prévention du harcèlement
Créer un cadre de travail protecteur pour ses équipes, empêcher les comportements sexistes, racistes ou discriminatoires et prévenir le harcèlement font partie des obligations légales des entreprises.
Nous sensibilisons vos salarié·es, cadres ou employé·es, les informons de ce que dit la loi (française comme belge) et nous les outillons pour réagir. Nous formons également les référent·es sexisme ou anti-harcèlement de vos entreprises.
Expert·es
Prise de parole en public
Un module pour comprendre les freins à la prise de parole quand on est une femme ou une personne issue d'une minorité. Nous vous aidons à prendre de assurance en vous entraînant avec des exercices pratiques.
Vous préparez une prise de parole dans les semaines suivant le module et nous debriefons ensemble ensuite.
Média-training
Les femmes représentent 24% des experts interviewés dans la presse. Les personnes racisées, en situation de handicap, sont également invisibilisées.
Dans cette formation, vous comprenez le fonctionnement des médias et des journalistes, qui contacter, comment présenter votre travail, bref comment gagner en visibilité de manière efficace.
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